LOS MIEDOS DE LOS TRABAJADORES

El departamento de RRHH de la plataforma de empleo Jobandtalent ha realizado un informe sobre los miedos que atenazan a los españoles en el ámbito laboral y del empleo, que tienen que ver, entre otros aspectos, con posibles pérdidas del puesto de trabajo, con compañeros mejor preparados o con bajos salarios.

Estos son los miedos actuales que aparecen en la rutina profesional de los trabajadores españoles:

1. Perder el trabajo debido a unas altas expectativas: Un estudio reciente señalaba cómo el miedo a perder el trabajo se había convertido en un aspecto más perjudicial para la salud de las personas que el propio desempleo. Lo cierto es que perfiles con cierta jerarquía dentro de la empresa y experiencia a sus espaldas, temen perder su empleo debido a que ya no alcanzan las expectativas adecuadas, o aparece un trabajador que lo hace por una retribución inferior.

2. Temor a un empleado con capacidades más elevadas que las de su superior. Es la persona encargada de valorar a diario las aptitudes de un profesional, y la que coordina su desarrollo dentro de la compañía. Por esta razón, también es la que tiene la mano para tomar la decisión de un despido o ascenso ¿Pero qué pasa si el jefe detecta un profesional de enorme valía que pueda reemplazarlo?

3. Remuneración insuficiente. Con anterioridad, este punto se centraría en el aumento de sueldo, pero lo cierto es que esa situación ha cambiado radicalmente. Muchos profesionales se resignan a lograr una remuneración con la que poder mantener un cierto estatus, pero alejada de las que consideran un salario real acorde a su cualificación.

4. Temor a no volver a tener un primer día de trabajo. El temor a enfrentarse a un entorno nuevo solía ser algo común en muchos profesionales. En el primer día de trabajo no solo influye el aspecto profesional, sino que juega un papel muy importante el humano. Con el panorama actual, el temor que tienen muchos trabajadores es no encontrar otro empleo en el que continuar su crecimiento profesional.

5. No encontrar la perfección. Es un punto que aparece estrechamente ligado con la necesidad de no fallar. Un empleado puede asumir con facilidad sus errores como parte de su formación y trayectoria en la empresa, pero puede crearse un temor añadido a no encontrar la perfección en sus tareas.

6. Miedo al liderazgo. Al igual que otros temores similares, el liderazgo puede producir un miedo en el trabajador debido a la situación de cambio a la que se enfrenta. El liderazgo lleva consigo una acción comunicativa sobre más personas -en público- y una sobre exposición. Las empresas ya no buscan empleados ‘pasivos’, sino que cada vez más se precisan profesionales que posean ciertas aptitudes ligadas a las nuevas culturas empresariales.

7. Miedo a un compañero brillante. Trabajar codo con codo con otro empleado que parece tener unas capacidades y aptitudes laborales superiores repercute directamente en el temor de un trabajador a que sea considerado peor, y, por tanto, con mayores probabilidades de ser despedido.

8. Aparentar una mayor jornada laboral. En algunos sectores es común que la jornada laboral se extienda a los días no lectivos, sin que el trabajador reciba remuneración extra alguna. Esta situación llega a extenderse a empleados que hacen una jornada superior a la suya sin que ello repercuta directamente en la productividad, sino por ‘aparentar’ mayor profesionalidad.

En algunas ocasiones estos miedos tienen fundamento y otras no, son pensamientos que damos por ciertos y que nos pueden afectar tanto en nuestro rendimiento como en nuestras relaciones personales. Quizás el miedo más común que tenemos en estos momentos seria el despido. Dejo un video que refleja la sensación que supone enfrentarse a una situación como esta y como puede suponer incluso una oportunidad según el prisma con el que se mire.