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lunes, 30 de junio de 2014

¿COMO LO VES? MEDIO VACÍO O MEDIO LLENO

Durante cada día de nuestra vida nos enfrentamos a decisiones, acontecimientos esperados y no tanto, a imprevistos, retos, obstáculos y todos estos nos llevan a reflexionar sobre los resultados obtenidos, momento en cual solemos tomar una actitud ante esto.

Llegado a ese punto, toca tomar una actitud, por cierto esto es lo único que podemos controlar al cien por ciento, aparece la famosa frase de ver a los resultados con el vaso medio lleno o medio vacío.

Habitualmente muchas personas suelen estar en constante carrera por ver y buscar lo que le falta, desea y espera ansiosamente conseguir, pero cuando esto sucede no suele dársele el valor adecuado a lo obtenido, porque rápidamente se esta pensando en otra necesidad o deseo para alcanzar.

Realmente no esta mal que las personas sean ambiciosas y busquen lograr objetivos que les inspiren, le conecten con sus valores, visión y misión de vida, es más, si queremos llegar a la cima debemos ir trazando pequeñas metas para que superando todas ellas, lleguemos al gran objetivo final.

El problema surge cuando no se valora lo conseguido y se piensa en otro objetivo nuevo para calmar ansiedades o evitar sentarse a reflexionar sobre lo que se quiere en realidad, esto es muy común en aquellas personas que no tienen claridad en sus valores ni en lo que quieren y son realmente.

En este punto aparece el tema de la actitud a tomar, la cual es muy apropiada para elegir como ver los resultados, si con el vaso medio lleno o vacío.

Cuando tomamos la actitud del medio vaso lleno, nos permitirá ver lo que tenemos y hemos conseguido, valorar nuestros afectos, aprovecharnos de nuestras habilidades, además de proporcionarnos tener bien la autoestima para seguir caminando en busca de objetivos.

Sin embargo cuando caemos en el medio vaso vacío, nos olvidamos de todo, dejamos que nos gobierne la ansiedad, el ego, las prisas, los miedos, la falta de tolerancia, la ira y la queja constante, que luego se vuelve absurda.

Cuando vivimos desde la perspectiva del vaso medio vacío, no tenemos claridad suficiente para ver las cosas, nos obcecamos y obsesionamos con lo que nos falta, dejando de lado todo lo bueno que nos rodea

Ver las cosas desde la perspectiva del vaso medio vacío produce una enorme carga emocional y va disminuyendo la autoestima, sin embargo situarse en la posición del vaso medio lleno, disminuye la carga emocional negativa y potencia tus habilidades y autoestima.

“Tú decides, de que lado quieres ver tus resultados y tu vida”

domingo, 8 de diciembre de 2013

EL LIDERAZGO EFECTIVO

Si definimos el liderazgo, en su esencia, como la capacidad de influir positivamente en otros seres humanos para el logro de una finalidad cualquiera que sea, todos podemos ser líderes desde alguna posición.

Ser un buen líder no significa ejercer autoridad sobre los demás o destacarse como uno de los mejores del grupo. Es cierto que no todos podemos ser líderes en todas las áreas de nuestra vida, pero sí lo somos en alguna e idealmente tenemos que saber asumir ese rol, por ejemplo, un hombre puede jugar el rol de marido, padre, profesional y de hijo. En algunos de ellos ejercerá más liderazgo que en otros.

Para poder llevar a cabo un liderazgo efectivo, hay que entender la dinámica de estos roles que se juegan, las estructuras de autoridad existentes y su importancia.

Actualmente este término está muy asociado al mundo empresarial y requiere unas características para desempeñarlo de una manera adecuada. Estas son aplicables también a cualquier ámbito de nuestra vida personal:

1. Capacidad de comunicación: Debe ser capaz de conectar con aquellos que le rodean. Las instrucciones e ideas que exprese deben ser claras y tiene que saber escuchar y tomar en consideración lo que el grupo le exprese.

2. Inteligencia emocional: “Capacidad de controlar los sentimientos y emociones propias y de los demás”. De esta manera el líder actúa de una forma más objetiva. No hay que olvidar que son los sentimientos los que mueven a la gente.

3. Capacidad de establecer metas y objetivos: Exige tener claro cuál es el camino que se debe seguir. Las metas deben estar acordes con las capacidades del grupo, de esta forma, todas las metas que se establezcan serán asequibles.

4. Capacidad de planificación: Cuando se establece una meta es necesario marcar los pasos a seguir para alcanzarla. Se han de definir todas las acciones a realizar y quién tiene que encargarse de ellas.

5. Conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo: También conoce sus debilidades y sabe cómo superarlas.

6. Crece y hace crecer: Para que un líder crezca debe aprender a delegar funciones, esto hará que su grupo crezca con él.

7. Carisma: Capacidad de atraer y caer bien. Para conseguirlo, tan solo hay que ser amable y demostrar verdadero interés por la gente.

8. Innovador: Se centra en buscar nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Una característica esencial en un mundo que avanza tan rápido.

9. Responsable: El poder que le otorga el liderazgo lo usa en beneficio de todos.

10. Informado: Un líder debe entender en qué ambiente y en qué situación se encuentra. La información que reciba tendrá que procesarla e interpretarla de manera inteligente y después utilizarla de la forma más creativa posible.

Y fundamentalmente la “ACTITUD” que se demuestra


"LA ACTITUD ES UN REFLEJO DEL LIDERAZGO"